Có bao giờ các bạn cảm thấy bực bội khi đang xem phim, ca nhạc đến lúc hay, hấp dẫn, căng thẳng thì chương trình quảng cáo xuất hiện làm gián đoạn. Còn bản thân tôi thì cảm thấy rất khó chịu khi gặp trường hợp này. Có nhiều quảng cáo trong thời gian chen giữa chương trình thì làm sao những người xem tivi chúng ta có thể nhớ hết. Tôi đã từng ngồi đếm trong khoảng thời gian quảng cáo chen giữa chương trình thì có khoảng 20 clip quảng cáo. Chỉ có thể nhớ nổi những quảng cáo nào ấn tượng mà thôi. Tôi thấy đa số quảng cáo trên tivi bây giờ chỉ lôi cuốn được trẻ em. Ngay tại chính gia đình tôi, mỗi khi có chương trình quảng cáo thì chỉ có mấy đứa cháu khoảng hai ba tuổi đòi xem, còn bố tôi thì bấm sang kênh khác. Ông ít khi nào xem chúng. Còn bản thân tôi chỉ thật sự ấn tưởng đối với những clip quảng cáo hay chẳng hạn như quảng cáo của bia heniken, bia Tiger, còn hầu hết những quảng cáo dành cho các sản phẩm dầu gội hầu như đều nhàm chán. Hình ảnh cứ lặp lại hoài như trước khi dùng thì tóc rối, không mượt. Sau khi dùng thì tóc mượt. Theo tôi các công ty quảng cáo hoặc các doanh nghiệp mà có sản phẩm để quảng cáo cần đưa ra những clip quảng cáo ấn tượng. Tôi đã từng xem những clip quảng cáo ngoài nước nó thật sự ấn tưởng và lôi cuốn. Không biết khi nào những clip quảng cáo made in Viet Nam sẽ được như vậy.Các bạn có đồng tình với tôi thực trạng hiện nay của lĩnh vực quảng cáo trên truyền hình không. Tuy hiện nay đã có rất nhiều hình thức quảng cáo nhưng ở Việt Nam chúng ta thì quảng cáo trên tivi vẫn còn là chìa khoá quan trọng nhất. Vì quảng cáo trên internet hoặc báo chí chỉ có thể tiếp ở những tỉnh thành lớn. Các bạn thì sao? Tôi nghĩ những người làm tiếp thị hãy cùng nhau góp sức để tạo ra những clip quảng cáo ấn tượng nhưng mà phải truyền tải đủ thông điệp mà cần quảng cáo đến người tiêu dùng.

Nhien Cao

Trong chúng ta, mọi người đều biết để một sản phẩm, dịch vụ quảng cáo thành công ngoài nội dung hấp dẫn của clip quảng cáo thì slogan cũng là một yếu tố góp phần cho sự thành công đó.Ngay cả tôi, một người chỉ mới vừa chập chững bước vào lĩnh vực marketing hoặc chỉ là một người bình thường thôi cũng có thể nhận biết được đâu là một câu slogan ấn tượng. Có thể họ không cần biết để có một câu slogan hay cho thương hiệu thì cần hội tụ những yếu tố gì. Họ chỉ biết là nói dễ nhớ, khi thấy hoặc đọc được những câu slogan đó liên tưởng ngay đến hình ảnh của sản phẩm. Ví như: “Connecting People” (Kết nối mọi người) của hãng điện thoại di động Nokia hay “Luôn luôn lắng nghe. Luôn luôn thấu hiểu” của hãng bảo hiểm quốc tế Prudential, “Just Do It!” (Hãy làm điều đó!) của Nike.Theo tôi hầu hết những slogan hay đều xuất phát từ những công ty nước ngoài hoặc là các công ty liên doanh. Tôi cảm thấy các doanh nghiệp của nước ta chưa có quan tâm lắm đến slogan cho mình. Có những công ty hầu như không có slogan cho riêng mình hoặc có công ty có slogan nhưng slogan đó còn chưa chuyên nghiệp. Tuy nhiên hiện nay cũng bắt đầu xuất hiện những câu slogan hay như của công ty biti’s: “Nâng niu bàn chân Việt”. Hy vọng rằng trong tương lai các doanh nghiệp sẽ quan tâm hơn đến việc tạo slogan cho chính doanh nghiệp mình. Các bạn có công nhận tình trạng đang khan hiếm những câu slogan ấn tượng xuất phát từ các doanh nghiệp Việt Nam. Làm cách nào để cải thiện tình trạng này? Để trả lời được câu hỏi này trước mắt chúng ta sẽ cùng nhau chia sẻ những ý kiến và các doanh nghiệp cần nên quan tâm hơn. Hy vọng trong tương lai gần nhất chúng ta sẽ có những câu slogan made in Việt Nam

Quan hệ giao tiếp trong doanh nghiệp, giữa các đồng nghiệp với nhau, sếp và nhân viên có vai trò rất quan trọng. Sự giao tiếp hiểu biết lẫn nhau trong doanh nghiệp là một phần quan trọng trong mối quan hệ nội bộ. Để tạo được mối giao tiếp theo tôi thì phải có sự thông cảm, biết chia sẻ lẫn nhau giữa mọi người với nhau việc đó góp phần thúc đẩy hiệu suất làm việc của nhân viên và công ty. Các bạn có công nhận việc giao tiếp tốt giữa các nhân viên với nhau làm môi trường làm việc của công ty đỡ căng thẳng, cho dù áp lực công việc hiện nay rất cao. Nếu sáng sớm bước chân vào công ty mà không khí trong văn phòng căng thẳng thì làm sao làm việc có hiệu quả. Theo tôi các công ty nên thường xuyên tổ chức các hoạt động liên hoan nhằm tạo thêm mối quan hệ giữa các nhân viên với nhau.Sự giao lưu trò chuyện đã làm cho mối quan hệ của họ càng thêm sâu sắc và thêm phần hiểu biết lẫn nhau, nhân viên càng tăng thêm sự thân thiết và trách nhiệm với Công ty. Mặc dù hoạt động liên hoan này chỉ là hoạt động vui chơi nhưng lại có tác dụng rất lớn trong việc tăng cường mối quan hệ hiểu biết và sự thân thiện giữa các nhân viên với các tầng lớp lãnh đạo, tăng cường trách nhiệm tập thể của các nhân viên, nâng cao tinh thần đoàn kết. Theo các bạn việc có mối quan hệ tốt giữa các nhân viên tốt hơn hay là khi bước chân vô công ty chỉ biết hoàn thành xong công việc rồi về. Nhiều người cho rằng làm như vậy để tránh tình trạng nhiều chuyện, xói mói lẫn nhau. Giao tiếp tốt là thông cảm chia sẻ giúp đỡ nhau trong công việc, chứ không phải ganh tị hoặc tranh giành chức vụ với nhau. Các bạn có đồng ý vậy không?
Nhien Cao