Tạp chí Time cho biết nghiên cứu được đăng trên tạp chí Khoa Học Tâm Lý (Mỹ) khẳng định những CEO có diện mạo bên ngoài mang vẻ đầy quyền lực và thể hiện tố chất lãnh đạo trên gương mặt thường là những ông chủ lớn. Trong khi đó, phần lớn các CEO bề ngoài "dễ thương" thì lại có mức độ thành công khiêm tốn hơn rất nhiều.

Nghiên cứu chọn ra 50 CEO lãnh đạo các tập đoàn trong 1.000 công ty lớn nhất thế giới theo bình chọn của tạp chí Fortune, phần lớn là những người đàn ông da trắng độ tuổi trung niên.

Nhóm khoa học ĐH Tufts yêu cầu 100 người tham gia nghiên cứu không hề biết gì về các CEO nhận xét họ qua những nét đặc trưng trên gương mặt như độ tuổi, biểu hiện cảm xúc và sự hấp dẫn, và đánh giá mức độ thành công của mỗi người. Những nhận xét đều xuất phát từ cảm nhận cá nhân của mỗi người tham gia chứ không hề có bất cứ tiêu chí so sánh nào.

Và kết quả đáng ngạc nhiên là hầu hết những CEO được đánh giá có vẻ ngoài thể hiện năng lực, tầm ảnh hưởng, sự chín chắn và kinh nghiệm là người lãnh đạo các tập đoàn qui mô lớn, có lợi nhuận khổng lồ. Ngược lại, những CEO có vẻ ngoài ấm áp, đáng tin cậy, hấp dẫn thì chỉ nắm trong tay các công ty nhỏ với mức lợi nhuận thua xa.

Các nhà nghiên cứu vẫn khẳng định không hề có mối quan hệ giữa mức độ trung thực của một cá nhân với sự thành công của công ty ông/bà ta lãnh đạo. Tuy nhiên, ông Nicolas Rule, đồng tác giả nghiên cứu, khẳng định: "Không phải sự ấm áp mà chính vẻ quyền lực mới đi cùng với thành công".

Ngoài ra, các tác giả cũng cho biết hiện vẫn chưa rõ những người được chọn làm CEO phần nào nhờ diện mạo, hay do họ có vẻ ngoài như vậy từ khi trở thành CEO.

Time dẫn lời các tác giả khẳng định nghiên cứu này cho thấy việc đánh giá mỗi người khi không có nhiều thông tin về cá nhân nhiều khi đem lại kết quả chính xác hơn những đánh giá khi có đầy đủ thông tin. Đây cũng đang là điểm gây tranh cãi giữa các nhà tâm lý học hiện nay.

(theo TT)